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个人成长
Personal Growth
个人成长Personal Growth

成为企业人:塑造员工精神,培养职业习惯

课时:2天

  • 可安排内部培训(24人以内)

  • 可安排工作坊(技能落地运用/成果输出)

  • 可做项目:3-5天

  • 可定制


学员对象:

  • 刚走上工作岗位的本年度毕业生

  • 工作经验不足一年的新员工


您又迎来了朝气蓬勃的毕业新生,新人们跃跃欲试,又略显茫然忐忑。
您殷切期望着,新员工们尽快实现从校园人到职业人的转换:

具备基本的职业素养,树立良好的职业心态,在企业中茁壮成长。

《成为企业人》课程,助力新员工迈出坚实的第一步……

课程形式:
本课程特有项目训练式,3-5天模块化教学,多种方式配合行动学习和辅导,可结合企业文化公司战略全面重新设计或调整设计。以下为多种项目训练方式举例:


课程收益

本课程将帮助职场新人尽快从学生转变为职场人士,培养基本的职业素养:

  • 树立正面的职业发展观,培养积极乐观的职业心态

  • 理解校园学生与职场人士角色的不同

  • 从职业生涯起点就开始有意识地注意礼仪行为规范

  • 建立成效管理意识,养成良好的时间习惯

  • 学会与不同的人高效沟通并团队合作,为今后接受更高级的职业化培训打下基础

  • 学会主动清晰地与上级做汇报

  • 认识自己、他人和团队的价值

课程大纲

第一部分 理解企业,定位自己
    通过破冰活动,带领学员体会个人与团队(组织)的关系

    1. 认识企业的本质和特征
    2. 找到与企业的共赢点
    3. 学校行为与企业行为不同角色的转换
    4. 树立积极主动的职业心态
第二部分 职场礼仪和行为规范
    1. 理解礼仪的本质
    2. 了解基本的着装礼仪
    3. 掌握商务场合下的待人接物礼仪
    4. 礼仪的基本原则
第三部分 成效意识与时间管理
    1. 树立成效意识
    2. 认识时间管理的本质
    3. 区分事件和行动,时间管理的核心是对事件背后的行动进行选择
    4. 学习优先矩阵,分清轻重缓急,提升工作成效
    5. 分解和规划重大工作,减少任务拖延
    6. 运用4D原则,合理投放精力
第四部分 高效、合作的沟通技巧
    1. 树立积极主动沟通意识
    2. 树立“自主性”坦诚、开放的职业沟通态度
    3. 掌握有效沟通的技巧
    + 建立良好的沟通氛围
    + 通过询问了解他人想法
    + 积极聆听,理解他人
第五部分 做好工作汇报
    1. 主动汇报,获得反馈
    2. 汇报的时机和节点
    3. 做好汇报前的准备
    4. 口头和书面汇报技巧
第六部分 基本团队合作技能
    1. 认识团队和团队合作的价值
    2. 做一个积极、有贡献的追随者
    3. 支持团队领导树立积极正面的团队氛围
    4. 帮助团队成功,补位不越位
    5. 在团队的成功中体现自己的价值

更多信息

课程特色
    活动体验、图画思考与展示、视频案例研讨、角色模拟和扮演,丰富多样的课程形式,最大程度地调动学员的参与和思考,释放年轻人的活力和潜力,在愉快的过程中,帮助学员体会“知道”和“做到”的距离,发现自己的提升空间,为应对未来的挑战提升信心和储备能力。
讲师寄语
    “三年后,你期望成为怎样的人?”这是我们在课堂上讨论的第一个话题。“专业”、“靠谱”、“创造价值”、“能带团队”、“有历练”,这些愿景,我们都写给了未来的自己。
    在看似简单繁杂的事务工作中脚踏实地,以终为始,不忘初心,向自己的目标一步步靠近;留意举手投足间、言语沟通中点滴塑造的职业形象;秉承Be Assertive的理念,坦诚开放表达自己,又不失尊重他人。这些,都是我们在课堂上的共识和许下的诺言。
    让我们出发吧。愿课堂上所有闪光的思想和感悟,陪伴你们,在职业的道路上扬帆远航,越走越稳,越走越从容。相信你们可以把今天的愿景变为三年后的现实。
    加油,同学们!”
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    《成为企业人》课程旨在帮助新员工快速融入公司、进入工作状态。
    另外,相对应的,竞越公司还特别设计一个针对90后员工特点的管理课程《领航:Z世代管理新策略3.0》,详情请咨询顾问。
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