完善的新人成长机制，打造内部试讲平台，并配合外部练手模式，帮助新人从模拟走向实战，从产品、授课、客户等多个不同视角获得反馈及辅导，为面向市场，走向成熟提供了良好的条件。 每年举办全国性的人才发展顾问年会，来自全国的人才发展顾问共聚一堂，互相交流、切磋技艺，增进感情。 日常工作中，不同的课题组，定期组织研讨，更新迭代，使培训更富有成效；还会策划邀请资深前辈给予新人的彩蛋福利。

提供了销售专业方向的发展通道，在销售团队中专门设有学习发展部，围绕销售的成长路径，定期组织销售技能培训、客户发展案例的分享讨论、产品价值主张学习等活动，并在工作实践中辅导和跟进学习效果。 新入职的销售人员还能得到销售前辈的带教指导，自由观摩学习课程，帮助新销售更快进入状态。

采用项目制工作方式。在不同项目，不同行业，各类新知识领域中，设计师们勇于迎接挑战，突破自我，不断成长。项目前洞察需求，厘定重点；项目中敏捷迭代，快速优化；项目后复盘分析，沉淀经验。 每月主题学习会，打造并践行学习型组织，深入探讨与共创（主题探讨、优秀经验分享、读书会等多种形式)。 期待您的加入，与一群在课程设计上追求极致的同事同行！

运维团队为成员设计了阶梯式发展通道，制定了不同阶段的成长目标，配合阶段性技能的学习，带教辅导、项目锻炼等培养方式，菜鸟变资深不仅有章可循，更能循序渐进。 针对成熟员工，有机会获得专项技能学习，如PPT美化设计、视觉设计、项目运营等，配有专业人士教学与指导，观摩优质的职场培训课程，近距离了解不同优秀企业的发展资讯，经验交流，丰富视野。 此外，根据能力、特长和兴趣的差异，有机会在竞越内部获得职业转型，有机会向销售、设计、管理等方向储备和发展。