完善的新人成长机制，打造内部试讲平台，并配合外部练手模式，帮助新人从模拟走向实战，从产品、授课、客户等多个不同视角获得反馈及辅导，为面向市场，走向成熟提供了良好的条件。 每年举办全国性的人才发展顾问年会，来自全国的人才发展顾问共聚一堂，互相交流、切磋技艺，增进感情。 日常工作中，不同的课题组，定期组织研讨，更新迭代，使培训更富有成效；还会策划邀请资深前辈给予新人的彩蛋福利。
提供了销售专业方向的发展通道，在销售团队中专门设有学习发展部，围绕销售的成长路径，定期组织销售技能培训、客户发展案例的分享讨论、产品价值主张学习等活动，并在工作实践中辅导和跟进学习效果。 新入职的销售人员还能得到销售前辈的带教指导，自由观摩学习课程，帮助新销售更快进入状态。
采用项目制工作方式。在不同项目，不同行业，各类新知识领域中，设计师们勇于迎接挑战，突破自我，不断成长。项目前洞察需求，厘定重点；项目中敏捷迭代，快速优化；项目后复盘分析，沉淀经验。 每月主题学习会，打造并践行学习型组织，深入探讨与共创（主题探讨、优秀经验分享、读书会等多种形式)。 期待您的加入，与一群在课程设计上追求极致的同事同行！
运维团队为成员设计了阶梯式发展通道，制定了不同阶段的成长目标，配合阶段性技能的学习，带教辅导、项目锻炼等培养方式，菜鸟变资深不仅有章可循，更能循序渐进。 针对成熟员工，有机会获得专项技能学习，如PPT美化设计、视觉设计、项目运营等，配有专业人士教学与指导，观摩优质的职场培训课程，近距离了解不同优秀企业的发展资讯，经验交流，丰富视野。 此外，根据能力、特长和兴趣的差异，有机会在竞越内部获得职业转型，有机会向销售、设计、管理等方向储备和发展。
销售咨询顾问（TOB大客户）
工作地点：北京/广州
工作职责：
1. 客户拓展及维护，与客户建立有广度有深度的联系；
2. 理解客户需求，为客户提供专业化解决方案及课程服务；
3. 协调资源，保证交付质量；
4. 持续管理优化客户池。
任职要求：
1. 28-35岁，有3年以上TOB解决方案式销售经验；
2. 自我内驱力强，善于学习，有专研和追求卓越的精神；
3. 有良好的逻辑思维和人际沟通能力，团队协作好；
4. 热爱销售，目标导向，关注并愿意帮助客户成长。
有意者请将简历发送至竞越顾问公司人力资源部karen.pei@first-priority.com.cn，竞越期待您的加入！
我要应聘
业务拓展销售（TOB顾问式销售）
工作地点：上海/深圳
工作职责：
1. 持续开发新客户，优化客户池；
2. 持续有效覆盖CRM客户，充分发现商机；
3. 做好私域平台运营，强化品牌形象，加强客户关注，激发问询。
任职要求：
1. 23-30岁，有1年以上TOB销售经验；
2. 自我内驱力强，善于学习，有专研和追求卓越的精神；
3. 有良好的逻辑思维和人际沟通能力，强烈的客户需求探知欲；
4. 热爱销售/商务拓展，目标导向，关注并愿意帮助客户成长。
有意者请将简历发送至竞越顾问公司人力资源部karen.pei@first-priority.com.cn，竞越期待您的加入！
我要应聘工作地点：上海/广州/深圳
工作职责：
1. 接受客户咨询；
2. 讲授培训课程，聚焦管理类课程。
任职要求：
1. 统招本科以上，985/211优先考虑；
2. 具备知名企业工作背景，至少在一个行业内有较长时间的沉淀；
3. 营销/销售/区域管理/供应链/人力资源（和业务高度关联）至少8年以上工作经验；
4. 拥有团队管理经验，团队管理场景具备一定复杂度或挑战性，5年团队管理经验为佳；
5. 热爱培训，热爱讲师，期望在讲师方向有较长远的规划；
6. 逻辑思维能力强，善于聆听和引导，学习能力强，具有钻研精神。
学习与成长
1. 竞越拥有26年培训讲师的优秀经验沉淀；
2. 对新讲师采取师傅带教培养方式；
3. 具有完善的讲师认证机制：新老师经历从授课技术学习、课程观摩、内部平台试讲、外部客户练手、认证到授权的成长过程。
有意者请将简历发送至竞越顾问公司人力资源部karen.pei@first-priority.com.cn，竞越期待您的加入！
我要应聘
