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遇见高效的自己:自我执行力提升


课时:1天

  • 可安排内部培训(24人以内)


学员对象:

  • 初入职场0.5-1年的职场新人

  • 需要提升执行力的员工

为什么很多人在同一家公司做着同样的工作,多年以后,有些人仍旧做着同样的工作,甚至还被炒了鱿鱼;而有些人却不断加薪升职,成了公司不可或缺的人物。其中起决定性的因素,便是个人执行力。

如何才能既满足老板的需求又让员工觉得自己没有“白干”呢?

《遇见高效的自己》能帮助管理者培养出高效执行的下属;帮助员工找到个人执行力提升的方向和技巧。员工搞得定,领导更省心。

课程收益

在课程结束时,学员将能够:

  • 认同:准确执行工作任务是员工自我价值的体现,提升执行力是员工的使命之一

  • 理解:阻碍工作任务执行的三大因素:心态、知识、技巧,其中心态是最主要的因素

  • 掌握高执行力的方法和与人沟通协作的方法


从而帮助员工树立职业心态、明确岗位使命、改善工作成效、提高自己的执行力结果,达成公司所需的工作目标。

课程大纲

第一部分 企业请你来是干什么的?
    企业请员工来是干什么的?可能大部分员工并未认真思考过这个问题。什么是企业,企业存在的目的是什么?可能更少有员工会去琢磨这个问题。可是作为在企业中工作的一员,你不懂什么是企业,不懂员工在企业里的角色和使命,那么,你将如何在企业里舒适地生存呢?

    1. 什么是企业:了解企业的本质

    2. 准确执行工作任务的意义
    + 对公司的意义
    + 对员工的意义

    3. 员工在企业中的角色和使命
    + 是问题的解决者
    + 是任务的执行者
    + 是绩效的实现者
第二部分 阻碍任务准确执行的关键因素
    在企业里,员工每天都在完成大量的工作。有的人效率高,有的人效率低;有的人辛苦工作却得不到认可,有的人似乎轻轻松松但却很受器重。那么到底决定任务完成成效的关键因素是什么呢?

    认识3大阻碍因素“ASK”
    1. Attitude态度
    + 正确的职业心态
    + 走出“舒适区”
    + 对自己的成长负责

    2. Skill技能
    + 规划工作的能力:优先矩阵
    + 人际交往的能力:乔哈里之窗
    + 基本沟通的能力:自主式沟通

    3. Knowledge知识
    + 专业知识
    + 企业文化
    + 规章制度
    + 工作内容
第三部分 提升执行力的“GPRS”方法
    工作中,除了积极主动的态度,工作方法、技巧也是提升执行力的关键。好的工作方法能让你做到事半功倍。

    1. Goal:关注结果,做对事情
    + 常规任务:对于个人的日常工作,如何确定工作核心
    + 突发任务:对于突发的工作任务,如何准确抓住问题焦点

    2. Plan:分解目标,制定规划
    + 工作目标分解:对于日常工作任务,分解计划、合理安排
    + 突发任务规划:对于突发事件,分析判断、改进提高

    3. Review:定期衡量,确认改进
    + 定期回顾小结
    + 与上级沟通确认
    + 制定改进方案

    4. Summary:汇报总结,发展规划
    + 总结工作中的得失
    + 汇报绩效结果,了解上级的评价(听取反馈的技巧)
    + 沟通个人发展目标,制定发展计划

更多信息

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    课程名:《遇见高效的自己》
    针对人群:个人层面
    课程目标:针对个人成长方面需要自我执行能力提升和培养

    课程名:《执行力:抓管理促结果》
    针对人群:领导层面
    课程目标:帮助管理者通过加强管理技能,来提升员工执行效果
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