伐谋®
培养商业领导力:定战略,抓落实
Enterprise: Stay ahead in a changing world
课时:2天
可安排公开课
可安排内部培训(24人以内)
学员对象:
针对这样一个同时需要考虑全局性和长远性的系统,伐谋®课程可以选择不同的角度,为企业提供不同方面的管理者能力培养
复旦大学商学院企业家研修班合作课程
清华大学经济管理学院“将军”项目合作课程
在当今这个变化的世界里,企业的管理者面临的挑战越来越大:
既要定战略,还要抓执行
既要理解战略,还要定部门决策
既要灵活选择战略重点,也要通过运营,优化追求财务指标的提升
每个层级的管理者都需要不断做出各种决定:
我们的决定是否与公司的方向一致?
决定带来的结果是短期的收益还是长期的良性发展?
除了有形的财务指标是否还考虑组织综合能力的提升?
对任何层级的管理者来说,面对各种复杂的状况,都需要具备做出各种决策和推动执行的能力。
中高层管理者:定战略、抓落实
企业面临的外部环境日趋复杂,政治、经济、政策的影响增加,竞争愈发激烈,各经营体是否具有独立性、战略性和快速的市场反应能力?
想把经营决策权下放到大量新经营体和事业部,让它们在竞争中优胜劣汰、突围而出,但这些骨干管理人员是否已准备好?
企业里大量的中层管理者和骨干管理人员都是从单一职能起步,很少有机会能掌控全局作出决策,同时越来越多的新锐经理或技术领头人要独立领导一个业务的各个方面,如何能够站在企业家的角度去进行经营管理?
《伐谋®Enterprise》让学员获得全面运作企业的体验:亲身参与企业的战略与运营核心环节,在持续经营中检验与调整,同时课程在各项环节中结合实际沙盘企业的运营介绍战略执行的相关理论,从而为企业领袖提供一个审视全局、考虑未来以及理论和实践结合的复盘机会。
为未来的事业领导者提供一个沙场练兵、学习理论并操练预演的战场
为企业骨干提供一个拓展视野的速成经历
为中高层的战略沟通提供一个平台和共同的语言
中基层管理者:承战略、做决策
企业的中基层管理要处理大量的日常运营工作,关注各自的职能和关键绩效指标,很少有机会看到企业的全局,也很少有机会思考自己的日常工作跟公司战略方向是否一致,提升整个公司战略落实的效率和效果。企业的战略制定得再好,没有充分理解企业战略管理团队的执行和落实,也无法真正建立企业的竞争优势,实现企业价值。同时,由于不理解企业战略对全局性和长远性的要求,仅仅关注当前任务和当前指标,很容易导致企业的前后台配合少,跨部门合作意愿低,只完成当前任务,较少有考虑部门发展跟企业未来发展是否一致。
《伐谋®(Enterprise)》让学员:
在亲身参与企业战略与运营核心环节中,加深对公司当前战略的理解,在全局性的经营视角中理解公司各职能的配合,尤其是前后台配合、产销结合等等的重要性
学习战略思维的能力,在繁复的日常经营活动中理清战略重点,既要能够通过财务分析进行管理效率的优化,又要能够对企业发展的阶段性做出判断,找到自己部门的当前工作重点,打造团队能力,做出跟企业未来发展相一致的部门决策
各级管理者和骨干人员:培养商业领导力,商业意识和商业前瞻性
商业环境错综复杂,竞争形势日趋激烈,市场需求不断变化,新兴技术层出不穷,当今世界的商业环境对企业经营管理者和业务相关人员提出了越来越高的要求,不但要寻找正确的市场定位,提供差异化的产品或服务,而且要随时保持对市场和技术的前瞻性,不断调整和优化。从这个意义上来说,企业真正的竞争优势,不仅在于准确的市场定位,更在于强大的组织能力,拥有商业领导力和前瞻性的管理团队和骨干力量。
课程结束后,学员能够:
理解企业经营的各个核心环节及相互关系,加深经营协调性对经营效率影响的认识
学习从客户需求的角度进行市场细分,分析与选择目标市场,动态制定并实施竞争策略
理解企业有效战略实施与其长期盈利性之间的依存关系
理解企业各经营环节的协作一致是战略得以有效实施的必要条件
学习评估与跟踪各主要经营环节效率,并在经营中持续改进
理解企业的整体价值包括有形价值和无形价值两部分,提高在经营中兼顾两者的意识
学习要点和收获:
深入洞察市场(客户和竞争对手)的现状和未来的趋势
结合吸引力和竞争力分析来决定市场定位并做动态调整。选择进入、占据、退出哪个(些)细分市场
确定自己的价值主张。对产品优势还是服务体验优势做出长远的战略决定,再根据资源和企业承受能力确定当前的战术重点,并根据市场变化做动态调整
确定有竞争力且能盈利的产品组合,学习平衡有关产品范围的一对关键矛盾:如何做到既满足客户日益增长的需求、避免客户因对产品范围不满而流失,同时尽量避免因产品线过宽而导致的服务能力不足、客户不满、成本增大
把价值主张分解成明确的、相互关联的关键任务,以便为战略落地创造条件
保证执行。改善组织结构、系统、流程和人员能力,以落实关键任务,提供卓越的服务体验并赢得竞争优势
明确客户并确定“推动型”大客户和“吸引型”小顾客之间的配比关系和资源分配。把有限的售前支持能力和售后资源投放到正确的客户身上
变革管理。提前预测并密切跟踪经济、技术、客户和对手的变化,持续打造强大的品牌价值,增加对客户的吸引力
卓越运营。在统筹兼顾以上各战略和执行的各个环节的同时,还要平衡好有限资源下各个投入方向的轻重缓急,为企业赢得短期和长期的财务成功
在沙盘中体会协同。每个部分也许都不难,综合在一起却十分困难。有来自有限的资源的约束、有团队内部人员整合的困难、有知识结构片面造成的决策失误
在亲手运营的模拟经营中丰富自我觉察。自己存在知识和见识缺陷吗?自己关注任务还是关注队伍?自己善于团结并领导团队吗?自己的个性和性格是阻碍还是有助于经营决策?内在的自我决定了一切外在的表现
伐谋®培养商业领导力:定战略、抓落实
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