创新是企业蓬勃发展的关键所在。在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要不断地进行创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。那么，如何进行创新管理，提升企业的创新能力呢？本文将从几个方面进行详细阐述。

首先，企业需要树立创新思维的意识。创新并不只限于产品或技术上的突破，它还包括企业在组织结构、管理模式、营销策略等方面的创新。企业要想提高创新能力，必须培养员工的创新思维，激发他们的创造力和想象力。可以通过定期的创新培训和分享会，引导员工主动思考问题，开展头脑风暴，促进创新思维的形成。

其次，企业需要建立一个积极的创新文化氛围。创新需要一种宽松的工作环境和积极的团队合作氛围来支持和促进。企业应该鼓励员工提出新的想法和建议，激励他们参与创新活动，并给予相应的奖励和认可。同时，还可以成立专门的创新团队，负责收集和评估创新点子，推动创新项目的落地和实施。

第三，企业需要建立一个完善的创新管理体系。创新管理体系是企业实施创新活动的重要基础和保障。它包括创新战略的制定、创新项目的筛选和评估、创新资源的配置和管理等。企业可以制定明确的创新目标，制定相应的评估指标和流程，建立跨部门协作机制，提供必要的资源支持，确保创新活动的顺利进行。

另外，企业还可以通过合作与共享来推动创新。合作可以带来资源和经验的共享，帮助企业更快地实现创新目标。可以与行业内的优秀企业、高校、科研机构等建立合作关系，共同开展研发合作、技术交流等活动。通过合作，企业可以汲取外部的智慧和创意，增强自身的创新能力和竞争力。

总结起来，创新管理是企业提升创新能力的重要手段。通过树立创新思维意识，建立创新文化氛围，完善创新管理体系，以及通过合作与共享来推动创新，企业可以有效地提高创新能力，推动企业的持续发展。