还记得年少时的那个梦吗？

上个好大学，做专业工作；

升职加薪，当上总经理，出任CEO；

迎娶白富美，走上人生巅峰。

万万没想到，梦醒来时，已是凌晨，你还在公司搬砖敲键盘，每天做着大量重复的工作，下班时间越来越晚。想想每个月要交的房贷、孩子上幼儿园的学费、以及全家人的吃喝拉撒，你无奈的叹了口气，却也无能为力。“工作”对于你来说越来越像一个“养家糊口”的工具，没有梦想的寄托，更燃不起拼搏的斗志。

反观如今很多职场人，只知道埋头拉车，却忘记偶尔要抬头看看天空和远方。作为一颗螺丝钉虽然岁月静好，但也失去工作的激情和斗志。原本可以撑大梁，最后却一直碌碌无为。

我们到底希望从工作中获得什么？职业导航中的“北极星”给你方向，它在你前面，你看得见，但摸不着，你不断接近它，而它在前面步步引导你。或许如下的各方面，会帮你找到职场中的“北极星目标”。

工作中的影响力

我们的思想、团队和我们自己得到应有的支持和认可。

组织影响力

我们不是因为自己的想法得到报酬，而是因为自己对组织的影响而获酬，即：想法得到实施而让组织更好，想法有人运用，在组织中拥有正向的影响力。

职业满意度与成长

我们值得拥有职业满意度、满足感与提升。我们都努力工作并希望让家庭更好。我们都希望成为优秀正直的人并升迁，这样我们就可以为公司做更有意义的事情。我们知道错误的人获得权力会给公司带来危害，掌握政治能力对我们有益，也有益于公司。

角色可信度

我们都希望自己的团队或者部门能赢得尊重并且被利益相关方、发起人或者最高管理层视作公开的战略业务伙伴。能够跻身于资源分配序列的顶端，尤其是在决定预算的时候。

正面的组织文化

我们希望自己在正面的组织文化中工作，不会因为公司的政治而离开。因为人们常常会因为失望而离开，然后离开以后发现下一个公司也让人失望。更糟糕的是我们对于组织的失望、焦虑或者抗拒抽干了能量、道德、干劲、时间和绩效，并会不断在饮水机旁抱怨，毫无工作动力。

所有的“北极星目标”对于公司来说最终是好的，因为它们建立了组织领导力的核心力量。对于个人来说，因为“北极星”存在，我们才有每天早上兴奋地从被窝滚下床的动力，才有努力工作的意愿，才有从工作中获得快乐的能力。

职场中，知道我们要什么很重要，但是更重要的是如何能够得到它。竞越《组织智慧™》课程能够帮助我们提升相关的技能，在“北极星”的指引下，实现目标，收获成长。课程详情，请点击查看。

北极星导航 带你穿越职场风浪