最近员工小A很困惑：

眼看我在这家公司工作五年了，薪水都还不及人家刚毕业的学生；

我每天加班按时完成老板派的任务，但老板却从来没准备给我升职，后来进公司的人都成了我的领导；

在会议上，我也没有发言的机会，每次总“听”会，还被人嘀咕说“厚脸皮”；

重要的核心工作没有我的份，能分点边角料的任务，就已经谢天谢地了。

小A的困惑也许是很多职场人的苦恼，埋头苦干却吃力不讨好。要么被组织低估看扁，仅仅被看作只具备某种专业，不具备更广的能力与潜力；要么在升职中被跳过被超越，有时候，看上去不够资质的人却得到了位子。

面对这种情况，如果小A仍然两耳不闻窗外事，一直在自己的一亩三分地上埋头苦干，只会离成功越来越远。此时，他需要环境的“叫醒电话”来警醒自己：

为什么公司的同事会低估我的能力？为什么在组织“抢椅子”的游戏中，有的人总会在尘埃落定后获得一个位子，而我会碰到天花板？难道组织单以能力和努力论成败吗？

有人的地方就有“江湖”，有利益分配的地方就有“政治”。在组织中，有的时候只是能力起作用，但很多时候，组织政治会导致结果的出现，这里的“政治”不是狡诈和腹黑，而是用智慧的头脑和策略的手段去做事情。

不了解组织政治就是不了解成功的要素，因为不了解“不成文规则”以及真正的成功要素而带来的政治笨拙，会破坏我们的形象和影响力，甚至要承担负面形象带来的焦头烂额。

无法获得信誉：尽管工作努力，常常发起项目或者贡献良多，但是不能得到对于努力和结果的认可。尽管这些项目执行得很好，但是最终没有得到应有的信誉，更有甚者，其他做得少的人却在员工大会上获得了表彰。

无法宣传关键想法：很多职业失败的人常会提到“我无法将自己的关键想法拿上台面，这些想法对于公司来说是伟大的。人们不愿意回应我的提议，我也无法寻求别人的投入和建议”。

不在关键网络中：缺乏盟友也会破坏我们的政治资产并且影响我们的努力。我们会觉得被踢出局，像局外人。