最近员工小A很困惑：

重要的核心工作没有我的份，有上进的心，却没有上进的机会；

每天加班按时完成老板派的任务，但老板似乎没有考虑给我升职，有的人后来的，却很快要变成我的领导；

在会议上，我也没有发言的机会，每次总“听”会，还被人嘀咕说“白来了”；

像小A这样想得人我们遇到过吗？我们在茶水间听到的似乎都是这一类的对话。不过，如果你有机会和小A的经理聊聊，或许能看到另外的一面：

虽然公司业务不断发展，但是，小A似乎没有表现出愿意提升自己的样子，常常不愿意接收比较挑战的任务，业务总要有人做吧；

公司希望大家在工作上有更多的主动性，而不是等着来上面派活，是不是可以积极一点来找领导商量一下，怎样改进工作呢？

不止一次听同事们说，小A不愿意和大家在会议前多协商，只是在会议上抛出自己的方案，虽然大家有意见，但是他似乎也听不进去。

如果组织提供了向上发展的空间，员工可以考虑的要素是：

怎样做才能获得更多人的支持？

除了自己埋头苦干，还有什么是需要关注的？

下一个岗位的“平衡积分卡”是什么？

管理好别人的看法，获得领导的支持，建立职业声誉，是我们不可缺少的职业“助推器”。因此，你需要学习：

怎样获得信誉：即使工作努力，常常发起项目或者贡献良多，也需要保证获得上级和组织的认可，这样才能让组织给与更多的机会。

宣传关键想法：很多职业失败的人常会提到“我无法将自己的关键想法拿上台面，如果这些想法对于公司来说是有价值的，那么我们就有责任去影响其他的人，让它真的落地。

建立关键人脉：获得他人的支持也会增加我们的感召力并且让业绩提升。来自同事和跨部门人员的支持必不可少。