闹钟是个讨厌的东西，早上想多睡一会，可是手机里设置的闹表每隔五分钟就会叫一次；

地铁上，很多人都还昏昏沉沉的打着瞌睡。不过不用担心，只要坐上去了，到站一般自然会惊醒；

上午十点了，做着重复的工作，虽然醒着，却好像还在梦里。突然，老板过来问话，立马就清醒过来……

上面这样的场景还可以写出很多幕。那么，在职场里，我们是否只活在自己的梦里，我们身边的环境里有提醒自己的“叫醒电话”吗？

有没有哀怨过，会议上没有人听你的建议？

有没有感觉自己的工作似乎不太重要，重要的事情轮不到自己？

有没有认为自己原本可以做到更高的职位，可是机会却总是擦身而过？

如果上面的这些回答都是“Yes”，或许我们需要来给自己设置一个职业发展的“叫醒电话”，用清醒的眼光来看待身边的世界。机会不会从天而降，而是需要你自己争取，当领导很忙，当机会稀缺，你依然可以用正面的心态，构建个人的影响力。假设职业生涯是你个人的船，那么你需要在组织的风向下航行，这样才能顺利向前。

其实，在职场中，常常会看到一些高潜质的员工，尽管具备优秀的技能、专长和意愿，但却无法在组织内充分发挥其影响力并得到组织的认可，其中一个主要的原因是这些员工对组织行为的理解并不客观。

试想一下，如果这些高潜质的员工对公司内的人际关系毫无察觉，对决策背后的动机缺乏洞察，对权威机制不屑一顾，那么他们无法为自己的想法赢得支持，无法获得组织对其应有的承认，也无法实现自身在组织内的价值和影响他人的能力。面对此种现实，他们往往会以无奈、悲观、甚至愤怒的心态消极以对。同时，从组织的层面来看，公司也可能会因此而失去优秀的员工，无法得到员工真诚的投入，甚至让组织的声誉受到损害。

《Survival Of The Savvy》这本书，出自两位著名的领导力顾问与企业高管教练Rick Brandon与Marty Seldman之手，正是竞越公司独家代理的版权课程《组织智慧™》的理论源泉。

它将带着我们提高自我认知，培养成熟的心智模式，客观理解组织动态以及组织的行为，为自己调校好职业发展的“叫醒电话”，帮助我们更好地将个人贡献与组织价值相联结，从而在组织中获得个人影响力以及职业的发展。