或者，你有没有这样的同事:

业绩和能力可能一般般，但特别关注周围的人和环境，深谙人际关系，很懂别人的心思，并能顺势而为。

《人民的名义》中达康书记两耳不闻窗外事，一心只为GDP，完全不care任何人，一门心思按照自己的意愿行事，并会为了目标不断改进自己和付诸努力。

或者，你有没有这样的同事：

业绩和能力可能一般般，但特别关注周围的人和环境，深谙人际关系，很懂别人的心思，并能顺势而为。

代表人物：高育良

《人民的名义》中高育良书记从政法系的教授转型成为高官，这个过程中，他有对周围利害关系的研究，也有对机会的深抓不放，职位也自然就顺杆就上去了。

从“组织智慧”的角度来讲，职场中有两种不同的处事风格。

一、工作型风格

这些人相信真正的权力存在于工作本身，将权力定义为工作的实质性成果。他们将时间、精力和心思倾注在工作中，不愿意在团队中宣传自我，也不愿意加强自身形象。对于初创公司来说，这种风格很重要，因为需要将产品快速推出，并通过做事情来获得信誉。

二、关系型风格

关系型风格相信真正的权力存在于关系之中，他们从更加传统和层级的观念来看权力。他们是了解权力，关注正式和非正式的权力的拥有者。能够敏捷地读懂权力趋势以及利益相关人的动机，所以他们能够感知到高层的反应并且与上级保持一致。

两种风格各有特点，无论身处哪种风格，我们都能发挥影响力，但一定要避免“过度跑偏”，否则会有如下的问题：

过度工作型：忽略关系，反背黑锅

如果工作型“过度”，会因为过于固执和霸道，损害自己的形象，一不小心还会成为“背锅侠”。

《人民的名义》中达康书记就背了不少黑锅，先是手下的副市长丁义珍贪污，接着是老婆欧阳菁涉嫌贪污，再后来是光明区区长孙连成不作为。背锅侠李达康可以说进入了“水逆期”，麻烦事不断。如果他能早点注意到周围环境和关系的变化，就能避免很多事情的发生。

过度关系型：使用权术，聪明反被聪明误

如果关系型“过度”，会过于“圆滑”，没有原则和底线，滥用职位权利，谋取不正当利益，反而没有好结局。

《人民的名义》中高育良书记虽说很懂得经营关系，顺势而为，但他为了仕途丢了原则，不顾污染批了月牙湖美食城的项目，给当地老百姓的生活造成了影响。他也为了维护自己个人形象，向组织隐瞒自己离婚的情况，这就为日后犯更大的错误埋了雷。

以此为鉴，我们需要了解自己的行事风格，避免走入极端，同时了解身边人的风格，这样才能赢得他们的信任和支持，避免走入不自觉的冲突。

我们无需成为完全不同的风格或者改变自己的个性，只需要根据情境来调整。可以在以下情境中适度调高或者调低：

管理关键的职业阶段，例如：

职业转换

在裁员中生存下来

公司合并之后

成为了新老板，或者来了新老板

绩效评估或者升职阶段

从利益关键人那里获得某个想法

了解你的风格，找到具体的提升空间，可以从竞越公司的《 组织智慧™》课程中获得。详情点击：《 组织智慧™：理解组织行为，善用人际技能，发挥自身影响》查看。