9月5日，竞越顾问公司独家代理课程《走出闹剧》（Leading out of Drama）体验会在上海成功举办，该课程旨在驾驭冲突中的积极能量，并把闹剧变为共图联盟，为企业建立共图促责的文化。朱力老师作为本次体验会的主讲者，其结合“应用场景”的课程展示，为现场的嘉宾带来精彩的知识盛宴。

朱力老师进行讲解

体验会现场

本次体验会从“问题”引入，接连六个追问引发大家对于自身的思考，将话题定在“闹剧”的正确打开方式。

闹剧中的三角色

有差异有分歧，就会有冲突，如果回避或错误地处理冲突，为了自己的负面情绪有意或者无意进行“开脱”的时候就会产生“闹剧”。在闹剧中没有人喜欢独处，有三个角色相伴而行，分别是“加害者、受害者、拯救者”。

加害者

加害者具有攻击性，相信他们自己能而别人不能。他们觉得通过呵斥和威吓让别人做自己希望的事情是正当合理的。

受害者

受害者正好相反，他们相信其他人能，而自己不能，所以他们妥协和谦让自己的问题，把自己置于卑下的地位。

拯救者

拯救者依靠为其他人解决问题充实自我意识而生存，对提供并不情愿的帮助毫无不安。

这三个角色互相依靠，彼此需要以便验证自己的角色，回避自己的责任，将局面陷入在负能量的循环中。

关于“冲突”的认知升级

实际上，冲突只是一种能量，无论何时，只要我们的需求和我们的期望之间有差距就会产生。所以，问题不在冲突本身，问题在于伤害，如何做到“冲突无伤”，关键在于创造一个可控的环境让冲突的能量用于创造而不是破坏。

《走出闹剧》（Leading out of Drama），该培训帮助人们不仅不回避冲突，而且主动利用冲突进行创造性活动，打破负能量的平衡。帮助企业利用“冲突”塑造正向的企业文化，扭转局面，在冲突中产生新的生产力。

“共图促责”三策略，用健康的方法取代闹剧

《走出闹剧》中的“共图促责”的方法，综合敞开、开启和坚韧三种策略，帮助我们把闹剧的消极能量转化为积极的事情，邀能量吸血鬼见太阳。

敞开

在冲突中，分享你的真实动机和感受，对对方表现出共情，加入对方一起寻找更好的解决方案。

开启

好奇心通常存在于闹剧之外，因此要把好奇心找回来，唤醒对其他人真实想要的好奇。他们想解决什么问题？然后，如果你能帮忙，就分享你想帮忙的意图，但先要征求对方的许可。

坚韧

加害者攻击别人不够坚韧，而坚韧的人则表现出耐心、锲而不舍和忠诚。阐明自己的边界是完全正当的，不必采用“要么采用我的方法、要么滚蛋”的方式，而是诚实面对眼前有哪些利益，以及为什么你如此在意到希望和他们一同解决问题的程度。

最理想的状况是：综合敞开、开启和坚韧，并以此为顺序，能让冲突的小船找对航路。

通过本课程体验会的学习，嘉宾们深受启发，提升了对于“冲突闹剧”的认知，并学习到了新的方法来应对“闹剧”，共图促责把冲突从纷扰转变成资源，所以，你会把精力用在哪里呢？

如欲了解更多课程详情，请点击：竞越全新推出《走出闹剧》（Leading out of Drama）： 从现在开始，用冲突的能量创造崭新的职场！查看。

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