《都挺好》热播剧已经剧终，但苏家狗血故事依然在启发着我们。生活如是，职场亦如是。在职场合作过程中，不免会发生一些冲突，如果我们采用不当的处理方式，冲突就会滑向闹剧。

职场合作过程中，有像苏明玉一样勤勤恳恳的职场精英，也有像苏明成一样出了问题就会推诿扯皮、推卸责任的滑头，也有像苏明哲一样害怕冲突、避免冲突的和事佬。当然也有喜欢邀功，为己谋利，没有担当的“苏大强”。这样的合作方式，无疑是对组织的一大消耗。

很多人像苏明哲一样对合作存在误解，认为只要一团和气，风平浪静，就是合作的终极目标。

我们应该“降低冲突”，“管理冲突”还是“调停冲突”？

其实我们可以利用冲突中的正能量来做有生产力的创造，打破负能量的束缚！

竞越公司经典版权课程《走出闹剧》将带您找到答案。

《走出闹剧》帮助人们不仅不回避冲突，而且主动利用冲突进行创造性活动，打破负能量的平衡：

我们创造了 “共图促责（compassionate accountability）” 的概念及工具，让人们勇敢地展开冲突，同时维护相关人的尊严。它为人们带来了深刻的改变，让你投入冲突却不引起伤害。

累计十余年教学、教练和咨询，《走出闹剧》培训已经帮助数以千计的人们掌握这套做法。上到财富500公司的行政管理成员，下至普通员工。

课程特色

《走出闹剧》是一个完整的体系：

一本畅销书：《冲突无伤：用共情担责实施领导的战地指南conflict without casualty：A Field Guide for Leading with Compassionate Accountability》；

在线测评提供个人化、直觉和指导行动的个人报告：DRA（Drama Resilience Assessment）在线测试，洞悉你的闹剧倾向和共情潜力；

模块化、可规模化的培训以及训后支持材料。