无论是在工作还是生活中，分歧常有，但当我们开始彼此对抗时，分歧就发展成了闹剧： 

上级对某个下属的工作进展不满意，当众大喝：“你做工作能不能上心一点！”

下属垂着头，不知该说什么，什么也说不出来。

散会后，一个同事凑过来对这个下属说：“老板那家伙真不地道，怎么能这么说你呢？不过我跟他处得不错，我告诉你怎么跟他打交道……”

上级跟另一位下属说：“看到没？这么点儿事儿，还做成那样！不像话吧？”

一整天，“闹剧”和嚼舌头在办公室四处蔓延…

上级琢磨怎么收拾这个下属，找HR问给下属警告信要注意什么…下属对谁都没好气，啥都不想做，不停给各路朋友发信、打电话抱怨自己的混蛋上级。有个朋友还主动帮他看外面是否有机会……

“闹剧”把冲突引向敌对和互斗，相关人不自觉地扮演了加害者、受害者或者拯救者角色，把健康的冲突推向恶性循环。最终职场成了勾心斗角，相互吐槽，聚集看热闹的场所了....

闹剧无处不在，闹剧无谓地消耗能量。一旦闹剧出现，如何采取主动，带领相关人员“走出闹剧”？

4月10日，竞越顾问公司全新推出的《走出闹剧》（Leading out of Drama）课程在北京成功举办。课上，在朱力老师的强力配合下，内特﹒瑞吉尔（Dr. Nate Regier）博士全程用英文进行了精彩的讲授。他通过一系列地真实案例深入浅出地解码职场闹剧，并通过“角色扮演”的方式分析了闹剧中不同的角色及相应的行为，促使现场学员高度参与到课程中。

内特﹒瑞吉尔（Dr. Nate Regier）博士讲授

朱力老师现场配合

他也详细讲述了“共图促责（compassionate accountability）”的方法，启发学员勇敢地展开冲突，同时维护相关人的尊严，主动利用冲突进行创造性活动，打破负能量的平衡。

 精彩讲授

作为一个国际性的顾问，内特﹒瑞吉尔（Dr. Nate Regier）博士是《走出闹剧“Leading Out of Drama”》培训系统和教练系统的开发人。累计十余年教学、教练和咨询，《走出闹剧》培训已经帮助数以千计的人们掌握这套做法。上到财富500公司的行政管理成员，下至普通员工。

通过本课程的学习，学员们深受启发，提升了对于“冲突闹剧”的认知。纷纷表示本课程不仅具有逻辑性和互动性，还非常的贴合实际。在学习收益方面，不仅能更加清楚地认识自己，还能促进建设性冲突，让冲突来激发创新和主人精神。

现场互动

在内特﹒瑞吉尔（Dr. Nate Regier）博士的指导下，学员们制定了相应的行动计划，期待通过实践把"困难对话"转化为"学习机会"，打破恶性互动，建立良性关系，改善内部和跨部门团队的绩效。

学员合影

如欲了解跟多课程详情，请点击：竞越全新推出《走出闹剧》（Leading out of Drama）： 从现在开始，用冲突的能量创造崭新的职场！查看。

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