又到五一，不想出门没关系，宅在家里吧。宅着能做点什么呢？能看书，能煲剧......

煲剧就煲《欢乐颂》，因为欢乐的同时，分分钟教你在职场打拼的做人道理。

此剧乍一看

还以为是琅琊榜团体穿越了

超高颜值 + 职场宝典 = 五一假期煲剧首选

俗话说，外行人看热闹，内行人看门道

五个不同年龄、性格、职业的女人

撑起了整部剧，不仅仅有爱情

也有职场的江湖规矩，生存指南

今天小编就想跟大家聊聊剧中的一位特别贴近现实生活的女孩 -- 关关。现实里这种刚毕业的乖女，愣头青太多见了。追过剧的都知道，关关这个女孩很有教养，初入职场，工作努力上进，但是做人做事有一些条条框框，工作中永远不懂拒绝，吃苦耐劳但似乎方法不当。今天小编就想跟大家聊聊剧中的一位特别贴近现实生活的女孩 -- 关关。现实里这种刚毕业的乖女，愣头青太多见了。追过剧的都知道，关关这个女孩很有教养，初入职场，工作努力上进，但是做人做事有一些条条框框，工作中永远不懂拒绝，吃苦耐劳但似乎方法不当。

小编记得其中有一个片段是描写关关变成冤大头的故事。

关关的同事生病了，拜托她帮助继续完成手头方案，同事已完成前半部分，关关只需要完成后半部分，并最终在负责人上签了自己的名字。

原本是助人为乐的事，可是经理非常不满意这份方案的前半部分，那位同事撇得一干二净，经理批评了关关，让她做检讨，并且将这个过失记录在她的年度绩效里……

看到这一段，相信很多喜欢关关的剧迷们很替关关着急，一个如此努力，上进，善良，贴心的女孩，她今后应该如何和这位同事相处呢？面对同事，她还应该伸出援手支持和帮助吗？

类似关关的困扰

在组织里并不少见

到底在和同事相处的过程中

怎么把握尺度

在“危险”发生的当下

如何妥善处理

能解决问题，又不伤和气？

小编以为

有两种办法可以帮到关关这样的乖乖女

一、仔细认真观看《欢乐颂》，采纳安迪和樊姐的建议，慢慢在职场这个卧虎藏龙的丛林里摸索出自己的生存之道。

二、看了剧，记住其中的典型场景，带着疑问来参加竞越的课程《合作与超越》，学习在现实组织环境中，有原则有立场，不卑不亢地处理好合作问题，修炼职场为人处世之道。

在这里，小编可以先借用

《合作与超越》里的某些技术要点

帮助关关分析一下类似问题的处理方法

正确看待合作，充分认识合作

关关是部门的一员，在平时工作中，与同事有相关帮忙、交接任务的实际情况；下次再有同事因为请假原因，请她接手工作，她可以提供帮助，也可以礼貌的婉拒、澄清原因，必要时协助对方寻找解决方案。

分清合作中的人和事

如果关关依然愿意帮助别人，在接收任务时，必须明确任务要求、完成情况、可能的问题，请对方提供充分的信息，并且在交接同时告诉其他利益相关方，比如和任务有关的其他部门同事或是部门经理，让大家清楚任务目前交接的情况。

掌握合作中的原则、策略和方法

就此次发生的问题，关关已经在责任人上签字，也扛起了责任，并且写了检讨书，表明她有非常好的责任感和敬业度，对那位同事关关不必穷追到底，也不能默默不吭，而是最好能找个机会当面和对方表达清楚：这个事件，关关不会要求她负责，因为已经扛下来，解决问题为第一优先；同时，表达清楚合作是长期和双方共同经营的结果，仍然愿意继续帮忙，只是希望之后的合作，彼此更多份信任和担当。

针对实际对象制定行动计划

在这点上，目前如果对方没有再次要求合作，或是“方案事件”到此顺利解决，没有必要进一步要求对方做什么。

实现自我认识，推动合作关系的改善

关关可以从这次事件中，发现自己在与人打交道时，不善拒绝的“习惯”，并且找到背后的原因，让自己更加清楚：一味拒绝或是一味接受，都不利于长期合作，只有心怀共同目标，比如愉快共事、快速成长，才能推动双方和组织的最终受益。

好的合作关系需要营造

关关需要充分认识合作以及合作的有效行为技能和策略，分清合作中的人和事。既要处理具体问题，还要建立高质量的关系。一旦对方出现不合作行为，晓以厉害，但要克制，一旦对方恢复合作，立即依对方现在的行为做反应，原谅过去的行为。同时也要建立信心，掌握合作的原则，策略与方法，针对实际对象制定行动计划，有能力改变合作关系现状，推动合作关系的改善，克服期间出现的暂时困难并继续主导合作关系朝向理想的目标演进。

看来《欢乐颂》这部剧不仅仅是一部爱情宝典，也是一本职场宝典，既有职场的江湖规矩也有生存指南。小编在可怜初入职场“蚁族”们不易的同时，也不得不服樊胜美和安迪两位职场老人的观点。看剧的同时小编还是很感慨的，面对职场激流的挑战，怎么样去识别别人的意图，坚守自己本心的同时保护好自己，尽可能不引发抵触？看来职场生存与智慧是一门需要持续钻研的学问……